در این بخش کامل ترین جزوه دستنویس کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ در ۸۱ صفحه با کیفیت عالی ، خلاصه ای کاربردی و حاوی مباحث مهم کتاب و همچنین خلاصه ای دیگر از این کتاب با فرمت PDF در ۳۶ صفحه در اختیار دانشجویان عزیز قرار گرفته است،در صورت نیاز می توانید این فایل را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

همچنین این محصول شامل پاورپوینت بسیار کامل و با کیفیت راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه می باشد که در حجم 276 اسلاید قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از وبسایت خریداری و دانلود نمائید.
خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ

این کتاب ترجمه کاملی از کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی اثر مایکل آرمسترانگ می باشـد.

این بسته شامل فایل های زیر است:

جزوه دستنویس کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ در ۸۱ صفحه

پاورپوینت کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ در حجم 276 اسلاید

خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ  با فرمت PDF در ۳۶ صفحه

دانلود کامل ترین خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ
دانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بخشی از متن فایل PDF:

مقدمه

مفاهیم و تئوریهای مدیریت را میتوان براساس موضوع دسته بندی کرد. انسان موضوعی است کـه در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار میگیرد. این نگرش به دو شاخه اصلی (اما مرتبط و مکمل یکدیگر) به نامهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی تقسیم میشود. شناخت و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی قـرار مـیگیـرد. مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتـاز بـرای بقـا، رشـد، رقابـت و برتـری سازمانی مد نظر قرار میدهد.

چکیده محتوای فایل پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ :

تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM )

مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند

جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست .

چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری :

مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات

نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند

مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف

استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان

محتوای آن عبارت است از:

بخش ١ -مفهوم مدیریت منابع انسانی

بخش٢ -روشهای طراحی و اجرای استراتژیک منابع انسانی

بخش٣ -مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بخش۴ -فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بخش۵ -طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی

بخش۶ -مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

بخش٧ -نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان

بخش٨ -نقش استراتژیک کارکرد منابع انسانی

بخش٩ -استراتژیهای توسعه منابع انسانی

بخش١٠ -استراتژیهای مدیریت فرهنگ

بخش ١١ -استراتژیهای مدیریت تغییر

بخش ١٢ -استراتژیهای توسعه روابط کاری

بخش١٣ -استراتژیهای جذب کارکنان

بخش ١۴ -استراتژیهای مدیریت عملکرد

بخش١۵ -استراتژیهای توسعه منابع انسانی

بخش ١۶ -استراتژیهای پاداش

بخش١٧ -استراتژیهای روابط کارکنان

بخش١٨ -جمع بندی

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

نکته: پیشنهاد می کنیم مطلب “خلاصه کتاب حقوق جزای عمومی 1 و 2 و 3 اردبیلی” را در سایت پدیده فایل بخوانید .

خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ